Наша МИКРОэкономика. Жизнь дорожает?

А я всегда по стоимости телевизоров оцениваю подорожание.Где то тоже так получается.

Я тоже как-то в течение нескольких лет вела записи, потом забросила, я еще учитывала и приход, так вот помню, что одно время у нас зарплата была примерно 30$. если поискать, то и год могу сказать. Интересно не на сколько или во сколько подорожал тот или иной продукт, а какая покупательная способность рубля, сколько и чего мы можем купить на нашу зарплату

 Мииил, я еще помню время, когда зарплата была 14 зеленых... и ведь жили как-то.

Помню, что джинсы стоили целое состояние, а за сапоги выкладывали зарплату, в принципе к этому, к сапогам:D, и вернулись. Холодильник, в 70-х стоил 300 ооо, это была тоже практически зарплата, сейчас не уложишься...

Цитата :

Недавно Ольга Шкарупилая написала письмо в краевое статуправление. Специалисты её поблагодарили, но признались, что её записи - это микроэкономика, а они занимаются макроэкономикой. А Ольга Васильевна считает, что чиновники просто не решились обнародовать её дневники, - ведь по ним явно видно, насколько хуже мы стали жить.

- За последние 30 лет больше всего выросли цены на одежду, - говорит Ольга. - В 1982 г. я купила хорошее зимнее пальто (польское, с меховым воротником) за 101 руб. - это была месячная зарплата. А сегодня на среднюю зар­плату в деревне в 5000 руб. можно только на пуховик рассчитывать. В 1980-х кирпич можно было купить по 20 коп. за штуку. Сейчас он стоит 10 руб. Ещё в 1991 г. я покупала Сергею рубашки за 78 руб., сейчас дешевле 700 руб. хорошую сорочку не найти.

Про стройматериалы я уж и молчу, такое осчучение, что золотые да платиновые они.  Кухни  из  плохинького ДСП теперь дороже, чем массив 80-х.

вот насчет кухни согласна, дочка купила почти за 2 тыс у.е. а это же не дерево...очень дорогие механизмы, а жалюзи сколько стоят, пластиковые окна, ведь по идее должны копейки стоят при такой автоматизации и прогрессивной технологии

Рыбьяты! мы все забыли, сколько раз была деноминация?

Я помню в России только 1998 год убрали три нуля. Так что жизнь подорожала в 100 000 раз [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Первый цветной телевизор мы купили в 1976 году за 660 руб. Три зарплаты папы или 6 зарплат мамы. А щас?

Цитата :

Новосибирская семья попыталась полгода покупать товары исключительно отечественного производства. Отказ от импорта обернулся маленькой бытовой катастрофой: семейный бюджет не выдержал попытки поддержать отечественного производителя

Любопытный эксперимент решила поставить жительница Новосибирска Ольга Шеремет решила поставить любопытный эксперимент: полгода не покупать никаких товаров, произведенных за пределами России. На этот поступок ее вдохновила статья об американке, целый год не приобретавшей для своей семьи товаров с надписью «Made in China». Ей пришлось отказаться от многих необходимых вещей, и все покупки обошлись на порядок дороже. Прочитав статью, Ольга Шеремет оглянулась по сторонам и поняла, что ее дом наполнен вещами с той же надписью. Провела инвентаризацию и подсчитала, что 9 из 10 вещей в ее доме сделаны в Китае. :DТогда то  она  и решила проверить, возможно ли прожить без товаров из-за рубежа в российском городе.

Россиян призвали готовиться к увольнениям
В следующем году ожидается рост безработицы на фоне ухудшения экономической ситуации

Глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев на форуме в Сочи заявил, что безработица в следующем году вырастет до 6%. Сейчас этот показатель чуть выше 5%. При этом министр назвал затянувшуюся стагнацию российской экономики вариантом даже худшим, менее предсказуемым, чем острый кризис.

Руководитель исследовательского центра портала SuperJob Наталья Голованова сообщила Business FM, что на рынке труда пока все спокойно: «Пока я бы не стала каких-то выводов делать, на сегодняшний день мы не фиксировали отрицательных трендов по всплеску активности соискателей. Нет таких тенденций и в плане изменения зарплатных предложений. Если предположить, что ситуация начнет развиваться по кризисному сценарию 2008 года, то повторятся те же схемы, когда первыми страдали следующие профессии — маркетологи, журналисты, пиарщики, офисные служащие».

Бизнесмены, опрошенные Business FM, также говорят, что пока преждевременно наводить панику. В то же время, по их словам, некоторые тревожные сигналы, как разговоры о возможном секвестре бюджета и сокращении ряда производств, есть на рынке.

Генеральный директор «Пенни Лейн Риэлти» Георгий Дзагуров считает, что бизнесменам необходимо дать возможность сокращать сотрудников в случае необходимости: «Чувствую очень большую заботу государства о людях, которые теряют работу. Защита людей, которые теряют работу — невероятна. Я думаю, что тем, у кого сейчас трудный момент, надо давать возможность увольнять. Но то, что происходит сегодня это одновременно политика против коммерсантов. Я, вообще, согласен с Прохоровым. Понимаете, людей надо заставлять работать! Это значит, что легко увольнять. Иначе — очень трудно. Вы знаете, насколько я устал ездить по трудовым инспекциям и прокуратурам!».

Генеральный директор «Спорткар-центра» Дмитрий Баранов согласен с тем, что требования законодательства к работодателю несколько завышены: «В принципе, уволить не справляющегося со своими обязанностями сотрудника, не подходящим по морально-деловым качествам — практически невозможно. В результате приходится следить за человеком, за каждым его проступком, составлять акты, делать выговоры, то есть все это — просто пустая трата времени. И я считаю, что это упрощение процедуры взаимоотношения с персоналом, а, в частности, увольнение его — гораздо проще повлияет на дальнейшее изменение кадровой политики вообще для всех работодателей.

То есть людей начнут проще принимать на работу. Потому что работодатель будет понимать, что если человек не подходит не просто в течение испытательного срока, а потом, у него развязаны руки».


Ранее Дмитрий Медведев в статье «Время простых решений прошло» написал о необходимости «уйти от политики сохранения занятости населения любой ценой». В этом, по словам премьер-министра, помогут переход армии на контрактную основу и поздний выход на пенсию квалифицированных специалистов.

-------------------------------------
может быть не совсем в тему, но.......мальчики и девочки предпенсионного возраста, те, у кого нет  остродефицитных специальностей- крепитесь... держитесь за работу  всеми силами... правительство  дало *добро* на массовые увольнения -любого сотрудника, который хоть чем-то не угодил - уволят...

продолжение о наболевшем 
У сотрудников может быть масса причин для недовольства. Среди них неоплачиваемые сверхурочные, неуважение и брань, грубость и некомпетентность начальства и коллег, не имеющие отношения к работе распоряжения и даже бесчеловечное отношение. О плохих боссах ходят анекдоты и снимаются фильмы. Сотрудники смотрят фильмы, пересказывают коллегам анекдоты, однако озвучивать свои жалобы не спешат. Автор книги «Что бы сделал Google?» Джефф Джарвис считает, что жалобы работников полезны. Причем пользу они приносят и сотрудникам, и работодателям.

[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Причины недовольства работников бывают разными. Кто-то жалуется, что начальник игнорирует идеи и предложения работника, кто-то устал постоянно работать сверхурочно, кому-то надоело выполнять курсовые работы для чада руководителя, а кто-то устал от грубости коллег. Иногда жалобы бывают уж совсем необычными. Известен случай, когда секретарь рассказала о том, что босс каждый день отправлял ее в соседний бар собирать телефоны девушек, чтобы потом назначать им свидания.

В устранении подобных явлений работодатель обычно заинтересован не меньше работников. Ведь переутомление сотрудника в итоге приводит к тому, что он уходит на больничный, «левые» поручения отнимают у него время, которое он мог бы потратить на свои непосредственные задачи, грубость провоцирует конфликты и ухудшает атмосферу в коллективе, а среди отвергнутых предложений вполне может оказаться вполне толковое. Стоит учитывать и тот факт, что если на жалобу не обратит внимания работодатель, сотрудник может обратиться с ней туда, где он будет гарантированно услышан, например, в социальные сети, а в некоторых случаях и в суд.

Работники не хотят рисковать

Чаще всего работники опасаются того, что их жалобу начальство не услышит. Руководитель отдела по массовому подбору персонала Coleman Services Кристина Воскресенская рассказывает, что многие сотрудники, которые хотели бы высказать свои претензии, не жалуются, так как боятся вступить в конфликт с руководством и потерять свое место. Работники стараются избегать конфликтных ситуаций, так как они не хотят показаться неблагодарными и нелояльными по отношению к компании и руководству. Еще одна причина — сотрудники понимают, что высока вероятность того, что их жалобы будут проигнорированы, и поэтому не хотят рисковать.

Менеджер по работе с клиентами Coleman Services Ольга Енютина добавляет, что если сотрудники покорно молчат — это не гарантия того, что в компании все хорошо. Причин можно назвать несколько: кто-то не хочет прослыть «нытиком», кого-то действительно все устраивает, кто-то не верит в то, что проблемы будут решены. Во многих организациях среди работников регулярно проводятся опросы, полученные результаты не дают объективной картины того, что происходит внутри компании.

Как быть работнику, который хочет, чтобы начальство услышало его недовольный голос?

Воскресенская рекомендует действовать тонко и осторожно. Критика неприятна для любого человека. Зачастую высказывание недовольства приводит к конфликтам, скандалам и недопониманию. Прежде всего, необходимо спрятать свои эмоции, возмущение, гнев и раздражение, чтобы можно было спокойно и доходчиво объяснить руководителю суть своих претензий. Также помимо списка вопросов и жалоб, хорошо бы подготовить варианты решения проблем и выхода из сложившейся ситуации.

Енютина отмечает, что многое зависит от особенностей компании. Прежде чем следовать каким-либо рекомендациям, их необходимо соотнести с той компанией, в которой вы работаете. В некоторых компаниях установлены специальные «ящики обратной связи», куда можно положить анонимно свою записку. В других компаниях такие проблемы принято обсуждать с глазу на глаз с начальством.

Выражая недовольство, следует избегать прямых нападок, не нужно критиковать руководство в присутствии других сотрудников, переходить на личности. Говорить нужно четко и по делу. Сотрудник, который сможет грамотно донести ситуацию и предложить вариант решения, будет выглядеть в глазах начальства как человек заинтересованный и вовлеченный в рабочий процесс.

Жалобы — это полезно

Жалобы клиентов обычно тщательно изучаются и анализируются. Недаром говорят: «Худший клиент - ваш лучший друг». Критика помогает обнаружить слабые места, своевременно внести коррективы, улучшить продукт и сервис, увеличить прибыль. Но если на жалобы клиентов обычно оперативно реагируют, жалобы персонала чаще всего остаются без внимания.

Американский бизнес-аналитик, автор книги «Что бы сделал Google?» Джефф Джарвис считает, что жалобы работников способствуют развитию компании и являются своеобразным катализатором перемен к лучшему. Ведь те же принципы, которые используются при работе с жалобами клиентов, можно взять на вооружение и тогда, когда речь идет о недовольстве работников. Это хорошо отразится на дисциплине, на лояльности работников и поможет компании развиваться в правильном направлении.

Воскресенская считает, что сотрудников, выражающих свое недовольство, необходимо поощрять, так как такие жалобы помогают оперативно реагировать на возникающие проблемы и поддерживать здоровый психологический климат в коллективе Енютина и поощрение, и игнорирование считает крайними мерами. Если жалобы работников поощрять, они будут слишком много внимания уделять поиску «слабых мест». А игнорирование может привести к тому, что руководство вовремя не заметит серьезных проблем. Но работать с жалобами необходимо, убеждена Енютина, так как это своего рода сигнальный флажки, на которые нужно обращать внимание, анализировать и делать выводы.

Автор: Анна Шевчук

Дореволюционные зарплаты и цены или как жили люди до 1917 года.




1. Рабочие.Средняя зарплата рабочего по России составляля 37.5 рублей.Умножим эту сумму на на 1282,29 (отношение курса царского рубля к современному) и получим сумму в 48085 тысяч рублей на современный пересчет.  

2. Дворник 18 рублей или 23081 р. на современные деньги  
на фото Городовой и дворники


3. Подпоручик (современный аналог - лейтенант) 70 р. или 89 760 р. на современные деньги  
на фото Поручикъ



4. Городовой (рядовой сотрудник полиции) 20, 5 р. или 26 287 р. на современные деньги  

5. Рабочие (Петербург).Интересно что средняя зарплата в Петербурге была меньше и составляла к 1914 году 22 рубля 53 копейки. Умножим эту сумму на 1282,29 и получим 28890 российских рублей.  

6.Кухарка 5 - 8 р. или 6.5.-10 тысяч на современные деньги  

7. Учитель начальной школы 25 р. или 32050 р. на современные деньги  

8.Учитель гимназии или 108970 р. на современные деньги  

9.. Старший дворник 40 р. или 51 297 р. на современные деньги  

10..Околоточный надзиратель ( современный аналог -участковый) 50 р. или 64 115 на современные деньги  

11.Фельдшер 40 р. или 51280 р.  

12.Полковник 325 р. или 416 744 р. на современные деньги  

13.Коллежский асессор (чиновник среднего класса) 62 р. или 79 502 р. на современные деньги  

14. Тайный советник (чиновник высшего класса) 500 или 641 145 на современные деньги. Столько же получал армейский генерал  

на фото Cемья учителя музыкальной школы начало 1900-х


А сколько, спросите вы, тогда стоили продукты? Фунт мяса в 1914 стоил 19 копеек. Русский фунт весил 0,40951241 грамма . Значит, килограмм, будь он тогда мерой веса, стоил бы 46,39 копеек – 0,359 грамма золота, то есть, в нынешних деньгах, 551 рубль 14 копеек. Таким образом, рабочий мог купить на свое жалование 48,6 килограмма мяса, если бы, конечно, захотел.  

Мука пшеничная 0,08 р. (8 копеек) = 1 фунт (0,4 кг)  
Рис фунт 0,12 р.= 1 фунт (0,4 кг)  
Бисквит 0,60 р.= 1 фунт (0,4 кг)  
Молоко 0,08 р.= 1 бутылка  
Томаты 0,22 р. = 1 фунт  
Рыба (судак) 0,25 р. = 1 фунт  
Виноград (кишмиш) 0,16 р.= 1 фунт  
Яблоки 0,03 р. = 1 фунт  

Весьма достойная жизнь!!!  

Теперь давайте посмотрим, сколько стоило снять жильё. Аренда жилья стоила в Питере 25, а в Москве и Киеве 20 копеек за квадратный аршин в месяц. Эти 20 копеек сегодня составляют 256 рублей, а квадратный аршин – 0,5058 м². То есть, месячная аренда одного квадратного метра стоила в 1914 году 506 сегодняшних рублей. Квартиру в сто квадратных аршин наш канцелярист снимал бы в Питере за 25 рублей в месяц. Но он такую квартиру не снимал, а довольствовался подвальной и чердачной каморкой, где площадь была поменьше, а арендная ставка – пониже. Такую квартиру снимали, как правило, титулярные советники, получавшие оклад на уровне армейского капитана. Голый оклад титулярного советника составлял 105 рублей в месяц (134 тысяч 640 рублей) в месяц. Таким образом, 50-метровая квартира обходилась ему менее чем в четверть жалования.  

Ну а теперь расскажем о том как сделан перерасчет на современные деньги на примере зарплатыканцеляриста (мелкого чиновника)В рублях его жалование составляло 37 рублей и 24 с половиной копейки. В те годы существовал золотой стандарт, и каждый рубль содержал в себе 17,424 доли чистого золота, то есть 0,774235 г в пересчёте на метрические меры. Поэтому зарплата канцеляриста равна 28,836382575 грамма золота. Если мы разделим этот вес на нынешнее золотое содержание рубля по состоянию на 28 января 2013 года, то получим 47 758 рублей и ещё 89 копеек. Как видим, царский рубль равен сегодня 1282 современным рублям 29 копейкам. Таким образом, с октября позапрошлого года курс царского рубля..В те годы существовал золотой стандарт, и каждый рубль содержал в себе 17,424 доли чистого золота, то есть 0,774235 г в пересчёте на метрические меры. Поэтому зарплата канцеляриста равна 28,836382575 грамма золота. Если мы разделим этот вес на нынешнее золотое содержание рубля по состоянию на 28 января 2013 года, то получим 47 758 рублей и ещё 89 копеек. Как видим, царский рубль равен сегодня 1282 современным рублям 29 копейкам.  
Источник 
[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]

Вот и наступили времена, когда эту тему надо вытаскивать из запасников.

Ага, у нас как раз сегодня Батька подарочек всем преподнес новогодний - ввел табу на кредиты, и практически на покупку валюты ( обложил эту процедуру  30% налогом). То есть прежде всего это приведет к повышению (и приличному) цен  по-все-мест-но,  уже не говоря об ограничении выездов за границу, ну и расцвету теневых валютных операций.
А накануне - объявили реформу пенсионную, если два года назад страховой стаж должен был быть 5 лет, теперь -15. А социалку назначать будут только после 60-65 лет. Плодим нищету?

Не поняла, вы на пенсию будете выходить в 60-65 лет?

Я так поняла, что социальная пенсия, это кто стаж не выработал...а может и ИП?

Да, те, у кого страховой стаж меньше 15 лет (время, за которое шли отчисления в пенсионный) Во время "кризиса" очень много народу работали на частника, который в редких исключениях отчислял пенсионные)

Я колбасу не покупаю, но сейчас обращаю внимание на цены. И мое сегодняшнее наблюдение. Колбаса вареная от 350 рублей в среднем до 700. Разброс большой. И вдруг вижу колбасу нашего московского завода "Царицино" за 84 рубля, прошла чуть дальше, а там того же завода за 54 рубля за кг. Именно за 1 кг, я уточнила. Это нормально? Интересно из чего эта колбаса сделана? Ну не реально. На месте всяких проверяльщиков, я их бы на ушко да на солнышко. Но проверяльщики, наверное, спят.

Да бумага туалетная такая дорогая, что колбаса из нее не может быть 54 рубля.

Слушайте, где-нибудь юани продаются?